一个单位领导班子的素质,极大地影响着该单位人力资源的管理与开发,影响到单位的整体发展和个人的发展。一个单位的班子如何,从这单位员工的面貌上就可以看出来:班子比较好的,员工朝气蓬勃,进取向上,工作有序,互相协作;班子不好的,员工死气沉沉,各干各的,人心涣散,予盾叠出。好的领导班子成员团结一致,各负其责,决策准确,互相补台;差的领导班子成员则事不关已,步调不一,因循守旧,犹豫不决。对领导班子的测评是一个比较全面、综合的测评。目前有不少测评的方法,然而要进行这样的测评需要进行几个方面的准备,如上级的认可,员工条件的成熟,等等。
(一)领导班子应具备的能力
1、统帅能力
要领导单位的全体员工向一方面发展,必须有一个具有统帅能力的班子。就像部队打仗一样,统帅的指挥不力,是打不好仗的,所以领导班子应具有以下条件。
⑴自身素质高,包括成员的品德、品格、修养、知识等,这样才能取得员工的信任,具有带领大家的权威。
⑵工作方法好,包括思维方式、工作态度、帮助部下等,这样才能去解决前进过程中的具体问题。
⑶以身作则,包括吃苦在前,享受在后,为单位的利益着想,不谋取私利,不争要夺利,这样才能使员工心甘情愿地和你一起奋斗。
⑷勇往直前,包括不怕困难,知难而进,这样才能使员工感到跟着你干有奔头,有前途。
2、决策能力
班子的决策能力如何,关系到单位发展的快与慢、发展不发展的问题。决策能力包括以下几点:
⑴预见性,能超前预测到可能发生的事情,以及对本单位的可能影响。决策能力包括以下点。
⑵果断性,分析、研究整体情况后做出果断的决策,使单位能够紧跟市场,开发新产品,使单位能够跟上发展潮流。
⑶严谨性,对于各种情况的了解、分析及其对策、解决问题的方法等,有严谨的记录、跟踪,以使单位能在有序的管理状态下运行。
⑷连续性,在决策之后,应有连续的措施监督,绝不能忽紧忽松。只有这样,才能使员工们持续地向既定方向努力。
3、创新能力
一个单位的领导班子有没有创新思维和创新能力,是这个单位能否在发展的道路上不断取得新成就的标志。它是关系单位生死存亡的重要问题。
⑴接受新事物,领导班子要有新思维,敢走新路,还要敢用有新思维的员工,用新思维、走新路会有风险,走老路没有风险也没有前途。
⑵借用外脑,经常找外面的专家、学者为本单位诊断,学习别人的好的管理思路,根据本单位的实际,创造适合本单位的新的管理方法。
⑶收集信息、准确、迅速地捕捉与本单位有关或似乎无关的信息,在班子内部进行分析、研究、讨论,把对自己有用的信息利用起来。
⑷创新会议,经常召开各类座谈会,研讨会、信息会、情况交流会等,并对会议所谈的新点子、新思路加以分析研究,为我所用。
4、用人方法
一个单位的用人方法在很大程度上影响着这个单位的士气,影响着这个单位的企业文化和管理,实际上也构成了对单位发展的主题思路。
⑴用人不疑,疑人不用,自古以来此话就是管理的真理。只有这样的领导班子才会给员工以一种坚定、信任和有决心的感觉。
⑵奖惩严明,领导班子在奖惩方面应该抛弃个人感情、面子等人为因素,该奖励的一定在奖,不能因为和某个领导有矛盾就不同意;对该惩罚处理的,也绝不能因为某种关系而不做决定。这样员工才会认为领导班子是可靠的,才能和你同心同德,风雨同舟。
⑶知人善任,领导班子一定要了解单位内管理者的能力、强项、优点等,在提拔晋升等问题上要把人用到合适的、能发挥作用的岗位上。千万不要因人设岗,或者为了解决职务问题而将不适合的人安排在不当的岗位上。
⑷看人公正,领导班子看任何一个员工时,一定要公正、客观。尤其是人才或者有特点的人,他们也会有缺点、有毛病,但是他们会做的事可能别人做不了,所以你只有用他们,单位才能发展。
5、团队精神
一个班子团结状况不仅影响到内部的关系,也会影响到同外部的联系。内部不团结,矛盾重重,而令外人不知所措。
⑴坦诚相待,班子成员应该坦诚相待,有不同意见不要紧,千万不能固执已见,更不能在形成决议后还要坚持自己的看法。
⑵互相沟通,班子成员应该经常与各部门、每个员工沟通,了解他们的生活、工作、家庭等。要善于听取意见,尤其是和自己不同的意见,发挥员工的聪明才智。
⑶协调发展,任何部门、任何员工之间有了矛盾,你都有责任、有义务去协调他们的关系,帮助他们出主意、想办法,解决他们之间的矛盾。他们会感谢你,并把谢意体现在工作上。
⑷开诚布公,任何单位工作上随时都会发生问题。应该将问题摆到桌面进行分析,千万不能包着不说,矛盾越包越大,越包越复杂。
(二)领导班子测评法
有的单位的领导层、管理层、包括员工,都希望了解本单位领导班子的整体状态,是否能带领大家去应付挑战。表8-10为领导班子测评表。
在实施人力资源管理时,应该根据人力资源的需求变化特点和动态行为,再参照本单位的实际情况来适当调整自己的人力资源管理方法
人们喜欢看足球,每当我们看到赛场上,运动员们奋不顾身,勇敢拼搏,将球射进对方大门时激动人心的场面,我们是否想过:是什么力量在激励着运动员们如此奋力地拼搏呢?如果足球比赛中只有射门,但是没有记分,没有胜和败,输和赢和统计,足球还会是这样吗?运动员们之所以这样努力,是因为他们在众目睽睽之下希望表现出自己的精神来。人们赞扬的也是勇敢的精神,是团结一致、默契的配合。
在管理中,用分数来测评一个人的能力、水平,可以比较准确地了解一个人的实际情况。人们的思维点不一样、完成目标任务,要求单位的员工在行 上要一样或接近,如工作标准等。如果有人不能达到标准,那么就必须对他进行训练。