李俊亚,广东汕建国际公司的HR经理,在人力资源这一岗位上工作了很长一段时间。对于自己当初进入人力资源领域,她形容是非常偶然的机会促使自己从技术岗位转变到管理层岗位上。
“在这之前我不太清楚自己的职业发展方向在哪,只是随遇而安罢了。可在自己踏入了HR这个行列以后,我开始不断地向自己提出目标。”她说,在那段时间的努力下,自己也几乎达到了预定的每一个目标。“最初在人力资源部门基层工作时,我希望自己能用3年的时间领导一个部门,而事实上我最后做到了。
然后,随着工作经验不断丰富,我希望在一家管理制度不规范的企业工作,把自己积累的经验运用到这个企业中,建立并实施相关的制度。”就这样,她开始寻找下一步发展的目标,并凭着自身的实力在新的企业中开拓自己的职业发展空间,通过进修、交流提升自己的能力。
每个人在每个阶段都有不同的发展规划,对于自己往后将要朝着哪个方向发展,李俊亚笑了笑说,还是先积累更多的经验吧,或许会从事管理咨询、培训工作,与更多的人共同分享从业经验和心得。
无疑,她在探索自己的发展道路上花费了不少心思,这对于很多热衷于管理工作并希望投身人力资源工作的新人而言,有一定的启示。其实,HR新人在跨入这一职业领域时,该怎样规划自己的职业生涯呢?
了解HR工作的每个环节
通常在一个人力资源部门里,HR的工作有不同的分工。一般由5部分组成,包括薪酬福利制定、企业文化推广、人员招聘、绩效评估、员工培训和发展。由于缺乏从业经验,HR新人大多会从基础做起,也就是HR助理了。在整个工作的过程中,可以先寻找适合自己的发展领域,并将其作为自己职业发展的目标。
思考自己将要走怎样的路
由于人力资源从业者可以接触到企业很多的发展计划,像在设定及规划人才储备、制定应对市场变化的战略等工作时,需要了解企业的长远规划并制定与之相符的工作方案。因此,了解企业不同的工作环节,对HR新人的成长很有必要。在对企业有了一定的了解后,HR新人可以再确定自己下一步将要发展的方向。
李俊亚认为,在这个选择的过程中,新人可以多与同行或者上司沟通交流,在作出决定时则不要后悔,一切还是要往前看。(唐淑贞)
来源:广州日报