我的第一跳是到一家外资企业当文员。主任喜欢我的写作风格,我很快就进入了工作角色。两年后,就在我要升职时,主任神不知、鬼不觉地跳槽了!新来的主任比我还年轻一岁,他不欣赏我写的材料,经常要我改好几遍才满意,他对人苛刻,经常挑我的毛病。我咬紧牙关在他手下呆了半年,不得不走人。
第二跳是到一家合资企业从事广告策划。刚开始这家公司的效益不错,但不久就受亚洲金融危机的影响,业务量直线下降。我这次吸取第一次的教训,没有立即抽身,而是坚定地与公司同舟共济、共渡难关。3年后,我被提升为部门经理,可公司一直没有走出困境,不久就倒闭了。
第三跳是一家牌子特别大的“国际公司”,进去时考核非常严格。不料他们却是地地道道的骗子,利用招聘来为自己做广告,新招的员工白白为其工作一个月,就被找个借口全部解聘。
今年3月,我顺路去了第一个工作单位,那里的变化真大呀。老一代的全部退休了,各级领导和技术负责人都是恢复高考后毕业的大学生。和我同年毕业的人,一般的也是院属二级单位的副总工,混得最差的也是主任工程师,宽敞明亮的办公室里一人配一台电脑,可以全天候上网。想到自己38岁了还无处生根,我连忙冲了出去,无声无息地融入熙熙攘攘的人流中去。
点评:我们随时都有可能面临跳槽的诱惑与选择,但是,是否真的每个人都能如愿以偿呢?除了选择跳槽外,个人价值升值的方法和途径是多样化的。不能排除个人发展有多种方式,但是如果你没有“门道”,或者一心追求稳定的话,按敬业、合作、进取的理念做好每件事情是最佳策略。因为企业不像政府,企业有自己的市场竞争目标和业务发展目标,只要员工的努力有利于公司目标的实现,自己的价值就能得到体现。只要对所做事业还很热爱,只要梦想还藏在心间,就不必迷失在“围城”中。来源:网络
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