可锐职业顾问
跳槽,每个人都希望实现职业生涯的快速发展。或上升高职,或拿高薪,或暂时的低就是为了将来更好的发展。但有时却由于辨识不清,驴马不分,烫手的低薪不仅不能成就你的发展,反而会使你跌入低谷。
可锐职业顾问案例:
WILLSON,计算机技术与应用本科毕业,29岁。他毕业后,进入一家外资电子技术公司工作。刚进入公司的时候,公司刚刚在北京建立分厂。在五年的工作期间,他也由研发员升到了技术主管的位置,成了资格较老的员工之一。但最近开始感到没有了工作激情,每天对枯燥无味的技术产生了厌烦,但在多年工作经验中,在与客户沟通设计、谈判时,他发觉自己喜欢上了挑战性的工作,想转行做销售。但在公司,不可能给他提供这样的机会,他选择了跳槽。
为了尽快满足自己的职业兴趣发展需要,他进入了一家中型IT企业做销售助理,虽然薪资和职位比前有所降低,但看到公司的发展前景,和离自己将来不久的销售经理的职位,他欣然接受了这家企业的OFFER。三个月过去了,WILLSON,的销售业绩却并不看好,销售经理的位子离他越来越远。薪资受业绩的影响,也是高低不定。他开始怀疑当初的选择是对还是错。
可锐职业顾问分析及建议:
WILLSON的跳槽是明显的驴马不分,看似暂时的低就是为了以后将来顺利的发展,实则不然。从WILLSON自身的专业优势和工作经验来看,在跳槽时,他有着很高的起点,却因自己的定位不明确,而失去了职业可持续发展的方向。其实,想做挑战性的工作,不一定要从销售做起。前沿销售的起点太低了,从他的年龄和资质来看,均不适合他。从技术转做项目是最适合的捷径,项目主管不仅能锻炼他与人沟通、谈判的能力,而且他的管理能力、团队协作能力也将有大的提升。况且他在技术主管的位置已有实际的工作经验。
在跳槽的黄金季节,如果企业为你提供的岗位是价值含量低的工作,既没有较高的技术含量,也不具备较高的管理能力,也就没有价值。越是低薪,技术含量越低,可选择的范围就越大,跳槽的盲目性就越大。如果频繁的更换行业和职位,不但是时间成本的浪费,也没有扎实的行业经验为后续发展做储备。所以当一个人发现他的价值和市场价格存在较大差距的时候,需要他做好充分的评估,小心被低薪害死。
可锐职业顾问事业集团总裁兼首席职业顾问卞秉彬先生认为:
九月跳槽,不仅要考虑职位和自己的匹配度,还要盘点自己的核心竞争力和手头资源。只有把握时机的人,可以使自己拥有的资源成倍增值。你能在什么地方成为最优秀的,和你不能在什么地方成为最优秀的同样重要,认清你的角色,谨防被跳槽幻影迷惑,两脚踏空。
来源:可锐职业顾问事业集团 www.91career.com(中国职业生涯网)
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