同样的人，能力相当，甚至是同样的专业，为什么有的人高薪高职，有的人聊以维生？

　　或许你也遇到这样的情况，你想做的，能做的，但就是没有机会！是竞争激烈？是社会对你不公？都不是，是你没有把自己和企业需求联系到一起。

　　据可锐职业顾问调查，九月跳槽，四成人因行业需求错位导致跳槽和求职失败。

　　可锐职业顾问案例：

　　JASON学的是信息与通信工程，研究生毕业后到北京一家研究所工作。工作很稳定也没有什么压力，但是JASON是个不安份的人,他很看不惯领导这种毫无效率的办事方法，领导也因为他孤傲、直言冷淡他，不给JASON表现的机会。

　　在工作的第二年，他跳出来，进了一家保险公司做销售。这份工作虽然辛苦，但是重新点燃了他工作的激情。在经过短时间的适应之后，他的业绩迅速的增长起来，可以说快的让人羡慕，一年的时间他的薪资也达到了5000多元。不久后，公司的规模扩张的同时，他也升到业务主管，平时主要还负责起了员工招聘和培训工作。

　　在保险行业已经待了三年的JASON，在公司他有相对大的自主权，整个销售团队是自己招聘来的，负责整个区域市场，自主管理和运营。后来因公司财务体制出了问题，给JASON很大打击，他在这个公司的发展也到此为止。

　　就在JASON为职业道路何去何从而烦恼的时候，朋友建议他出国读MBA。三年后，JASON以毕业论文最优的成绩拿到了美国一所著名大学的MBA学历。怀里揣着这张证书，JASON自信满满的回到了国内，他想凭着他的高学历和他在保险销售行业的成绩找一个中高层的管理职位是不会有问题的。

　　但是结果却完全出乎他的意料：投出的简历不是没有回音，就是职位太低。半年了，一直找不到合适的机会让JASON倍受打击，为什么出去了三年再回来自己的能力就得不到承认了？手上拿着高学历为什么反而没有人要了？JASON陷入尴尬境地。

　　可锐职业顾问建议：

　　九月跳槽 避免三大行业

　　可锐专家在分析JASON的案例时，发现他的简历应聘的职位均为销售经理、市场经理或者国营企业总经理、副经理职位。按照常规来分析，JASON有市场营销和管理经验，做过区域经理，对于此类职位应该有切入点。这令专家也很迷惑。

　　最后通过对JASON应聘企业的分析，才发现了问题的关键所在。原来JASON应聘的几家企业属于教育、通信、物业管理行业。而着几个行业存在的特点是：

　　一、物流行业因国内企业发展状况看，目前行业内对高学历人才的需求过小。很多企业的中高层管理人员均为企业成长过程中随企业成长起来的，人才的学历水平均偏低。

　　二、通信行业对高级经理人的技术要求较高，JASON应聘的飞利浦公司华北区域经理的职位，应着云集。虽然JASON的专业是信息与通信工程专业，但最终因行业经验缺乏而落选。

　　三、教育行业，因其待遇、传统地位等原因受到人们的青睐，高学历、高层次人才云集，供给结构存在普遍的高才低配现象。他应聘的教育软件集团，高层有一半人是国外MBA学历。 分析了几个行业，可锐专家认为在目前的情况下，应该尽量避免在这几个行业求职。

　　高回报工作特点

　　我们说高回报工作，一个非常重要的特点是要保住现在的身价，并且能不断提高身价。这不仅是指薪金回报的问题，更重要的是在工作上能有所发展。

　　可锐成功行动：

　　可锐职业顾问综合多方面信息，为他整合经验模块，提取竞争力，找到了现阶段的职场能够高度认可他的职位。经过岗位因素调研、任职要求分析、核心竞争力整合等专业工作，JASON的职业定位浮出水面：（保险，投资银行、企业，管理咨询公司）业务部主管/经理。锁定职位目标之后，集中投递简历，在回报和行业发展间找到一个平衡点，通过职位筛选和面试辅导，最后JASON成功应聘为一家投资公司业务部副经理的职位，基本薪资为6000元，最重要的是他觉得有很大发展空间。

　　可锐职业顾问总裁兼首席职业顾问卞秉彬认为，职业发展是一个互动的过程。结合职业成长周期规律，在行业发展中需求机会点，高薪是职业成长期最大追求。每个人都希望晋升、加薪，希望自己的身价不断提升，但是你所创造的价值和企业的需要决定着你的市场价格。九月职场有规律可循，年终最后机会，谨防一步踏错年终失利。

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