面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
    
     问题一：“请你自我介绍一下”
    
     思路：
    
     １、这是面试的必考题目。
    
     ２、介绍内容要与个人简历相一致。
    
     ３、表述方式上尽量口语化。
    
     ４、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
    
     ５、条理要清晰，层次要分明。
    
     ６、事先最好以文字的形式写好背熟。
    
     问题二：“谈谈你的家庭情况”
    
     思路：
    
     １、家庭状况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
    
     ２、不要简单地罗列家庭人口。
    
     ３、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
    
     ４、宜强调父母对自己教育的重视。
    
     ５、宜强调各位家庭成员的良好状况。
    
     ６、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
    
     ７、宜强调自己对家庭的责任感 。
    
     问题三：“你有什么业余爱好？”
    
     思路：
    
     １、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
    
     ２、最好不要说自己没有业余爱好。
    
     ３、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
    
     ４、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
    
     ５、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
    
     问题四：“你最崇拜谁？”
    
     思路：
    
     １、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
    
     ２、不宜说自己谁也不崇拜。
    
     ３、不宜说崇拜自己。
    
     ４、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
    
     ５、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
    
     ６、所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
    
     ７、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
    
     问题五：“你的座右铭是什么？

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”
    
     思路：
    
     １、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
    
     ２、 不宜说那些易引起不好的联想的座右铭。
    
     ３、 不宜说太抽象的座右铭。
    
     ４、 不宜说太长的座右铭。
    
     ５、 座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
    
     ６、 参考答案――“只为成功找方法，不为失败找借口”
    
     问题六：“谈谈你的缺点”
    
     思路：
    
     １、不宜说自己没有缺点。
    
     ２、不宜把那些明显的优点说成缺点。
    
     ３、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
    
     ４、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
    
     ５、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点、从工作的角度看却是优点的缺点。
    
     问题七：“谈谈你的一次失败经历”
    
     思路：
    
     １、不宜说自己没有失败的经历。
    
     ２、 不宜把那些明显的成功说成失败。
    
     ３、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。
    
     ４、 所谈经历的结果应是失败的。
    
     ５、 宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力。
    
     ６、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
    
     ７、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
    
     问题八：“你为什么选择我们公司？”
    
     思路：
    
     １、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
    
     ２、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
    
     ３、参考答案――“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
    
     问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
    
     思路：
    
     １、不宜直接说出具体的困难，否则可能令招聘单位怀疑应聘者“不行”。
    
     ２、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度――“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
    
     问题十：“如果录用你，你将怎样开展工作？”
    
     思路：
    
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