截至目前,前来四川外语学院招聘的用人单位络绎不绝,但学生实际签约率并不是很高。对此,学校党委副书记雷莹分析认为,学生和家长心中存在的四种攀比心理,影响了学生的就业选择。

　　在雷莹看来,第一种攀比心理,是与本校本专业的同学比,比如,有的学生会这么想:“我和他各方面条件都差不多,他签到了月薪4000元的工作,我为什么要签2000元的?”这种心理导致学生迟迟不肯签约;第二种攀比心理,是与中学同学比,比如,有学生想:“中学时我的成绩一直比他好,读的大学也比他好, 为什么签的单位却没有他好?”这种想法必然影响学生的签约心理;第三种攀比心理,是跟往届的师兄师姐比,由于看到有些师兄师姐在念大三的时候就被用人单位 “抢”走,而且薪酬都比较高,学生有了这样的期望值,就不愿轻易签约;第四种攀比心理,是应聘成功后“这山望着那山高”,有的学生因为数次应聘成功,手中 offer满满,于是飘飘然不肯轻易签约,而期待有更好的岗位时再出手。

　　据雷莹介绍,针对上述四种攀比心理,四川外语学院通过面对面、电话和网络等方式与学生和家长交流,帮助他们及时掌握就业信息和就业动态,从而树立更加理性的就业、择业观念。

[] [返回上一页] [打 印] [收 藏]

上一篇职场技巧：毕业生热捧心理健康课 就业压力加大“心病”多 下一篇职场技巧：就业风向标：企业青睐的不一定是“全能选手”