应聘不同的单位和岗位，只用一份简历，这样的做法在今天已经不够用了。3月1日，在北京理工大学珠海学院举行的校园招聘会上，大型企业的人力资源部主管为毕业生现场讲解面试技巧，由培训部主任分析简历设计，大学生们将三位专家围得严严实实。用北理工大四的女生小朱的话说：“就算今天找不到工作，学点东西都好啊！”     

    简历中不妨诚恳自荐 　

    据《南方都市报》报道，小楠是一名即将毕业的计算机系女生，她的求职目标是要到软件公司去应聘一个文职工作。当她拿着自己的简历去向专家求助时，来自伟创力的培训专家杨玉柱马上帮她找到了简历的症结所在。     

    “要想在众多简历里吸引人力资源部门的目光，一定要在首页就突出自己的个人能力。而突出个人能力的前提，是你清楚地认识自己。”杨玉柱告诉小楠和围在他身边的大学生，小楠简历的问题就在于她把其他内容放在了首页，而把个人能力的介绍写在了后面。他建议小楠调整简历的排序，并且用她参加过的征文比赛等活动作为自己文字能力强的佐证，将适合文职工作的能力突显出来。     

    专家们还建议，不同的岗位对人的要求不一样，所以应聘不同的岗位要用不同的简历。最好是能在简历前面加上一封简洁诚恳的自荐信，这样就更能吸引人力资源管理人员的注意。

    三千余人竞聘800个职位     

    记者现场了解到，这次招聘会的求职者多数是来自珠海大学园区各个高校的2008届毕业生。除此之外，还有部分来自省内其它城市的大学毕业生，共计3000多人次。参会的有包括中国联通珠海分公司、港中旅（珠海）海洋温泉有限公司、珠海港机场管理有限公司在内的64家企业。它们提供的800个职位主要集中在IT业、旅游业、金融保险业、制造业等行业。为提高招聘会的成效与延续性，珠海市人力资源中心和北理工珠海学院还在3月2日开始的一周时间里进行网上招聘活动。     

     ◎专家提点     

    在首页就突出自己的个人能力     

    应聘不同的岗位要用不同的简历     

    一定要讲究简历内容的排序     

    最好在简历前加上一封简洁诚恳的自荐信

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