读者罗先生来信说:到公司上班不久,就发现我的老板心胸狭隘,对自己的管理人员不信任,和我说这个人不好,那个人没能力,谁谁想坏他的事儿。当时就觉得这个老板很不适合自己,但有份工作不容易,只要对自己不过分就行了。前些日子他让我拟定一个公司的用工制度,并强行加入一些不符合规
定的条款,我认为不妥去和他商量,结果他大发雷霆。这事以后,他开始对其他管理人员说我工作不到位,公司遇到麻烦他就把责任推到我的身上。我向他提出离职,他又不答应。请问专家,这样的老板是不是该趁早离开他?
专家解答:职业与爱人都是按照自己的意愿选定的,惟有你的老板无可选择,因为你一进入公司,你的上司就已经确定了。既然已经是您的上司,在工作中就应该有过人之处,首先应该真正了解上司的为人。如果你了解了上司的为人、喜好、个性,会在工作中得到上司的赏识和认同。其次要尽快沟通,消除你与上司之间的隔阂是很有必要的,出现“裂痕”之后,要找个合适时机把自己的想法与对方沟通一下,这样既可达到相互沟通的目的,又可以替双方提供一个体面的台阶下,表示对他的尊重。最后,“忍一时风平浪静,退一步海阔天空”,如果不想总委曲求全,那么趁早离开。
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